В соответствии со ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан информировать органы службы занятости населения об изменениях режима работы сотрудников.

В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, в целях повышения готовности предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, связанных с распространением коронавирусной инфекции Минтрудом России проводится мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина). С этой целью в личном кабинете работодателей информационно-аналитической системы ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий.

В связи с этим необходимо в обязательном порядке срочно представить сведения об изменении режима работы сотрудников через портал «Работа в России» (https://trudvsem.ru/information/ pages/ company_ staff_ change) и направить информацию об этом сегодня 2 апреля на адрес электронной почты: m.v.kataeva @soc. rkomi. ru

коронавирус