В мэрии Сыктывкара обсудили новые обязанности для работников и работодателей
Эти и другие темы были рассмотрены на заседании Межведомственной комиссии по охране труда Сыктывкара под руководством вице-мэра города Ларисы Турковой.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), которые касаются новых обязанностей работников и работодателей.
Так, работодатели в соответствии с новой редакцией ТК РФ теперь обязаны, в частности:
– приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не распространяется) (ст. 214.1 ТК РФ);
– обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
– незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу (ст. 216.2 ТК РФ);
– обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ).
Работники в соответствии с новой редакцией ТК РФ обязаны:
– незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить работу до их устранения (ст. 215 ТК РФ);
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда (ст. 215 ТК РФ).
Кроме того, на комиссии обсудили итоги анализа производственного травматизма на предприятиях и в организациях города. Так, на территории Сыктывкара по итогам 2021 года основными причинами несчастных случаев на производстве стали: нарушение работником трудового распорядка и дисциплины, неудовлетворительная организация производства работ, прочие причины квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев.